| 企业的发展源于一支有活力的职工队伍，有活力的职工队伍源于企业的关爱。长期以来，西南铝始终坚持“以人为本”的思路，把关爱职工作为先导，不断满足职工日益增长的物质和精神需求，提升职工的幸福指数，激发队伍活力。
今年以来，西南铝领导班子高度关注职工关心的热点问题，认真分析职工的利益诉求，尤其针对职工反映强烈的工资收入、工作餐、健康体检等突出问题，及时研究落实措施，不断为职工谋福祉，把好事办到了职工心坎上，实现了企业的和谐发展。 每天中午、晚上一下班“吃什么”、“到哪儿吃”是很多职工纠结的问题。俗话说“民以食为天”，一些因家庭因素或工作性质影响中午不能回家的职工，常常只能在外面“打游击”。职工就餐问题一直牵动着西南铝领导的心。 为帮助职工解决后顾之忧，让职工安心工作，经过前期的组织调研等一系列工作的开展，西南铝增设了两级机关职工工作餐，提高了工作日和国家法定节假日工作餐标准，同时增加职工就餐地点选择，所有职工均可持就餐卡在民生公司所属食堂、民丰公司、铝城宾馆就餐点通用消费。各就餐点积极开动脑筋，在餐饮质量、就餐环境、就餐服务等方面狠下功夫，尽量满足职工的不同需求。面对清洁、舒适、温馨的就餐环境和安全、优质的餐饮服务，职工们都赞叹道：“伙食标准比以前提高了，就餐的地点选择也增加了，这下好了，我们再也不用天天‘打游击’找饭吃了！” 身体是革命的本钱。为保障职工身体健康，西南铝修订完善了《公司员工健康体检管理暂行规定》。在开展常规性的入职体检、年度健康体检、职业健康体检和女职工专项体检的基础上，增加了年满46周岁的大龄职工体检频率。同时，由单位出面为职工联系确定了西南铝医院、西南医院和重庆医科大学附属第一医院三家体检机构，增加了体检项目和体检费用标准，满足了职工体检的多样化需求，为职工安心作业建立起了一道牢固的安全屏障。 针对职工反映突出的工资收入低的实际情况，西南铝在全公司开展了“西南铝为什么工资收入这么低”大讨论活动，号召大家统一思想，凝聚力量，提振精气神，转变思想观念和工作作风，全面完成公司各项工作任务，全面提升经营绩效，实现2020年职工收入比2014年翻番的目标。西南铝制定出台了《2017年职工工资调整实施方案》，从2017年5月1日起，所有在岗职工每人增加岗位工资100元/月。同时，对科级及以下在岗职工发放了一季度奖励，奖励基数为500元/人，按各单位季度绩效累计完成情况浮动。西南铝还将职工的中夜班津贴标准从每人每班5元和8元分别调整为10元和15元，有力地调动了职工的工作积极性。“中夜班作业本来就很辛苦，现在提高了津贴标准，对我们来说也是一笔收入，大伙都挺高兴！”一线职工纷纷表示。 此外，为创造良好的企业形象，为全体职工及家属营造一个安全、整洁、干净、舒心的生产和生活环境，西南铝还在全公司范围了开展了环境综合大整治专项工作，使公司生产区域、厂区绿化带、办公楼、民生公司所属家属区环境面貌得到了有效改观。“工作了几十年，第一次在如此干净整洁的环境里上班，整个人心情都变好了，工作也更有动力了！”职工们如是说。 职工利益无小事，一枝一叶总关情。件件实事，架起了西南铝与职工之间的连心桥；浓浓关爱，让职工的幸福指数不断攀升。西南铝正是用这种朴实无华的关爱之情，凝结着企业精神，汇聚起职工团结奋进的强大合力，激励职工为企业更好更快发展建功立业。 (彭英） |
