宁夏能源铝业公司按照“预防为主、防治结合”的工作方针，进一步强化职业健康基础建设，落实职业病防治主体责任，维护和保障员工健康权益，减少职业病的发生。
公司要求相关部门及所属各单位，要按照职业健康管理工作方案的要求，在职业健康管理工作领导小组指导下落实好具体工作。各单位要重点做好落实企业职业健康主体责任，建立健全职业健康管理制度、职业健康应急管理体系。完善职业健康管理档案、职业健康监护管理，做好职业健康前期预防，加强工作场所职业健康管理、职业健康防护设施维护检测，规范员工职业健康防护用品管理，提高职业健康教育培训质量十个方面工作。
公司要求，各单位要高度重视职业健康管理规范工作，主要负责人亲自安排部署，指定专人负责实施、监督工作进度，按照公司下发通知要求，认真组织落实，确保通过国家安监总局评估。要在自查自纠的基础上，根据本单位实际制定具体的职业健康规范实施方案，明确工作目标、工作措施，并组织实施。要认真落实职业健康主体责任，并将职业健康规范改进工作列入日常检查内容，强化监管，采取各种措施督促所属单位按计划推进各项工作。公司将把各单位职业健康管理工作情况纳入年终综合绩效和月度安全绩效考核。
2015年，宁夏能源铝业公司工会以服务公司改革发展稳定大局、服务职工群众为宗旨，以动员职工建功立业、发展职工文化、协调劳动关系、加强工会组织建设为重点，创新载体，狠抓落实，不断提高工会工作群众化、民主化、规范化水平。重点抓好五方面工作。
一是强化教育，规范行为，做好职工安全工作。通过 “安康杯”竞赛活动，将“安全协管进班组”、“十个一”等活动有机融入竞赛，凝聚职工智慧，挖掘职工潜能，夯实职工安全工作基础，找准工作短板，发挥组织优势，推动公司实现安全生产。
二是完善机制，维权维稳，强化民主管理和协调劳动关系工作。健全“三重一大”决策有关事项、“三公”经费使用情况、企业改革重大措施等重大问题向职代会报告制度，强化职代会监督作用，确保重大事项决策接受职工群众监督，发挥厂务公开在企业改革发展中的作用，提高职工代表参与企业管理、决策和监督的能力，代表职工行使好主人翁权利。完善劳动关系预测、预警、预防和预报机制，及时了解和掌握职工群众的生产生活状况和思想动态，强化矛盾排查化解工作，畅通利益诉求渠道，以劳动关系和谐促进职工队伍稳定。
三是激发智慧，挖掘潜能，深入推进职工创新创效。广泛开展技术革新、揭榜攻关、合理化建议、修旧利废、先进操作法、小改小革等创新创效活动，发挥职工创新能力，为公司降本增效做贡献，以建设“六型”班组为目标，以班组升级赛活动为载体，健全完善班组建设管理制度，培育“班组建设示范基地”，提升班组建设水平。
四是以人为本，心系职工，为困难职工办实事、做好事、解难事。深入推进“三送三请”活动，推动各单位建立工会帮扶站点，带动基层工会普遍开展帮扶工作，构建服务职工工作体系。把困难职工合理诉求作为工作的出发点，将职工的冷暖放在心上，总结“送温暖”、“特重病救助”等职工帮扶工作经验，推进工会帮扶工作制度化、常态化、长效化。
五是旗帜引领，文化塑魂，着力发展先进职工文化。充分发挥先进典型的示范引领作用，深入开展“崇尚劳动，关爱劳模”系列活动，利用职工文化阵地，提炼广大职工在平凡之中的伟大精神和优秀品格，展示职工“身边的感动”、唱响“劳动者之歌”，用感恩的力量汇集科学发展的无穷动力，用文化的魅力提升企业精神品位和整体队伍的凝聚力。
