那天见完工回来，打电话给老婆汇报工作的时候老婆说公司发通知了，办公室人员整体加薪，加薪额度视业绩表现控制在10%之内。这下可好，可热闹了。
于是接下来的一周时间里面，按照那个文件，大家都写加薪单，都给自己加薪10%，因为这次是统一加薪，加薪的申请表格是临时定制的，跟以往的不一样，这一下，部门人员谁哪的工资多少一下就完全透明化了。这样一来，谁的心里怎么想谁都不知道，只有自个清楚了。市场部经理给其部门一成员加薪，在跟老板谈的时候，老板不愿意，市场经理说工程部某某和某某现在都有4000多了，这样很不公平。老板对员工的工资其实平时并不怎么关注的，一听那么说也觉得奇怪，怎么会那么多呢？于是把工程部主管叫过去一顿批，怎么搞的，他们两个的工资怎么那么高。其实这个是有原因的，那两个人和公司签订有设计学徒培训协议，在前面的两年时间里每个月都扣几百块，在第三年的时候逐月返还的，现在到了返还的时期。这也难怪！就只看到人家现在工资高，比普通工资还低很多的时候怎么没人问没人闻呢？但没办法，人的心态就是这样。
市场部那位同事的加薪结果不得而知。周六公司管理层的每周例会照常召开，在外面听得会议室里面的老板讲话声音很大，情绪可能有点激动，具体是什么事情，也不太清楚了。主管开完会回来满脸的冤枉，被老板批了，所有人都被老板批了。关于上次所谓集体加薪的通知是行政部会错意了，老板的原意是各部门该加工资的人就加工资，但不是所有人都加，这下可好，全办公室每个人都给自己加，少则三五百，多则八百上千块，老板对此表示很气愤，说有的人给自己加得非常离谱。好端端的一个会错意要让老板一下载每月多出好几万块钱的工资开支，本来现在的业绩也并不是很理想，订单也不是很多，集体加薪，各自惋惜，不了了之。
当然老板也不会注意到这次办公室人员里面有谁没有参与这个所谓的集体加薪。小廖就是其中之一，2月份的时候小廖提出加薪700的申请，由老大去跟老板说，老板的意见是现在经济不好，700有点多，加500行不行，行就签字了。小廖其实是个很知足的人，差不多也就行了。
且说上次那篇博文《加薪那些事之一》的标题加了个序数“之一”，想有必要多唠叨一下了，加薪这个其实本身是一个比较敏感的话题，但也是一个很有趣的话题。
当了一年学徒，工资没涨过，心里其实也没什么不踏实的。廖师傅有交代，这几年不要去跟别人比工资。一天，主管胡工问小廖工资有没有2K，还差上一大截呢！胡工说给小廖加，让我们把申请表填了，同时写申请的还有另外一个同事。加薪单上面有条文规定加薪范围一般为10%~15%。果然，主管在建议加薪上面写的就是当时薪资的15%。加上去还是没得2K，心里不免失落。用现在很多朋友的话说，这么点工资，还做个毛，当普工去了，或者捡垃圾去算了。人跟人在不合适的时候在不适合的地点，千万不要去做不必要的比较，不然唱《为什么受伤的总是你》都没用。
过了一年，部门的人来来往往，渐渐发现所有来的新同事，甭管水平高低，甭管高矮肥瘦，进来的是个人工资都比小廖高，小廖就那么一直垫着底，久而久之，心中不是滋味，心中苦楚无法诉说。就那么等下去呀？一旦那种不平衡的心理滋生，只会越来越觉得不平衡，有时候就很容易生气，angree people acts quickly！冲动是魔鬼。于是问前台要了张加薪单，要求给自己加薪1000块，给老大签字的时候老大还是一头雾水，小廖说老大签个字就可以啦。签好字之后就去找模具副总，模具副总看我进来，问小廖干嘛，小廖递过去，副总看了一下，说先放那，考虑考虑，过会给我答复。没多久，市场部经理张总找小廖去谈话，先是拉了下家常，谈了下工作。言归正传，加薪申请表正在张总手中拿着呢。说这个幅度太大了，别人知道了也会产生不好的影响，别人心理也不平衡呀。张总说给小廖加薪1500，但得分三次加，每半年500。脑海里算了一下觉得不合算，说加660吧，张总马上拍板，小廖愣是没缓过神来，怎么就拍板了。
半年后，第三次加薪是在陈老大的强烈要求下给加的，说加500吧，批了请他吃饭就牛扒。老大发话了，老板那边的工作其实比较好做了。
再半年后，老大去找老板，该给小廖加工资了，老板说那加500吧，老大回复说500太少了，于是老板让老大看着办，于是这次加了800。看起来加薪速度很快，但毕竟因为起点低，几次加薪下来仍是低于市场水平，个人觉得哈。
因为去年一年整体经济不好，公司处境非常困难，故这一年来一直都未提加薪之事。直到今年的二月份，自己觉得应该再提一提了。于是写了张要求加薪700的申请表，老板回复现在经济困难，加500怎样。既然这样，只能如此。
有人说，做模具设计不如做普工，短期来看，单单从薪资水平来说，貌似如此。廖师傅常跟小廖说一个故事，在白泥坑上班时候，扫地的阿姨八年前在那扫地的时候，工业区都没什么人。眨眼八年，阿姨仍是兢兢业业地在扫地。而我们，八年后的我们，仍在做普通工人吗？既然从事了模具设计这一职业，注定辛苦，注定前期学习阶段的艰辛。将来能飞多高，奋力展翅吧！
小谢是公司的设计学徒，两年以前来公司的，应当是中专毕业，反正年纪不大。据说是有背景的，其姐是某大型集团公司手握重权的采购部管理层人员，来公司当学徒据说是招呼过的。这些其实并不重要！
学徒工资1500，一年后，工程部主管让其自己写张单加薪300块，小谢对此不以为然，说不缺那几百块，当然是年轻人初出茅庐无牵无挂对钱看得相对来说没那么重。有的时候还真是这要，1500一个月，恰好够自己一个人花，1800一月可能也就够自己一个人花，3000一个月仍旧可能是月光一族。多300发不了财，少500败不了家。当然加还是加了，不领情也不带这样的，哪有加薪还让人求的事情。
两年后，小谢仍是设计学徒，工资不带涨，日复一日，看着也没啥。忽一日，小谢要辞工，辞工理由是工资太低。这家伙觉悟了，是好事。工资低可以要求加嘛，干嘛辞工。工程主管找其谈话说加之2500，小谢坚决不同意，必须加到3000，不然就签字同意辞工就可以了。主管只好同意作罢！据说，又是据说，小谢在其姐姐的介绍下，又去了另外一加公司，月薪是4000，也有的说是3000多，总之至少拿到了他想要的数。
周立波曰：本故事纯属虚构，如有雷同，不甚荣幸。
工资低了，要辞工了，要去找更高工资的工作了，但并不一定真的要走，辞工只是给老板一个信号，该干嘛了。等着别人给你加工资，貌似很傻很天真了，HOHO~
