近日有人发贴珠三角企业招工难，开出600日薪还招不到工人。其实与企业的奇葩分不开的。下面扒一扒企业用人的奇葩招数，大家放亮眼别中招了。
奇葩一：假承诺
佛山南海一企业招技术人员，老板这样说的：“我们公司刚起步，所以周日也不能休息；不过人工还是给得起的，我们的工程师年尾能拿30W奖金。”结果就有人中招了。辛苦大半年，年尾不单没有一分钱奖金，公司怕你明年不来了，过年前只发半个月的工资。此企业还在，公司名就不曝光了。此公司之前在桂城交通大厦附近开厂，后迁到南海松岗，做家电的。
奇葩二：瞒天过海，半哄半坑
佛山一模具厂，工资分两部分，正常工资与加班费。加班工资是正常工资的1.5倍。本来这样很正常。不过公司就玩了一个花招。规定每月208小时（26X8）出正常工资，超出才算加班出加班工资。重点来了，月头赶工，要求全体一起加班，鼓励加足6小时一天。大约十五号左右，模具交收了，之后就对模具师傅讲，前半月加班辛苦了，后半月放假。于是乎前半月的正常工作与加班时间加起来不到208小时，只出正常工资。此公司已执粒，曝光公司名：新X模具厂。
广州一模具厂，急用人时你要求什么工资都答应，但试用期工资要低一点。很多人中招了，进去做了三个月后，模具赶出来了，去找领导谈工资。领导就把你抛光的模具与某学抛光的都拿出来，说，这是你做的，那是学徒做的，学徒比你做得还好。你不值这个工资。当然你愿意就留下来，不愿意可以走。如果你抛光做得比学徒好，他们会说你钻顶针孔比学徒差。总之一个人不可能完美，总能被找出缺点。目的就是不给你说好的工资，最好你走人。模具厂听说还在，不曝光公司名了，但可透露，那个模具厂做高达机器人模具很出名。
佛山一电子厂，技术部门有两个职位，分别是检测和焊样办。焊样办的人走了，就叫检测的连那工位也做了。检测的当然要求加人工了。老板说可以，不过要明年集体加工资时一起加，到时多加一点给那人。结果第二年集体加工资是，别人都加了1K以上，那人只加了1K。他找老板，老板说那1K已包含多加的了。此公司还在，不曝光公司名了。
还是上述公司。公司为留住人出了规定，凡做满三年的员工无条件加600工资。一对夫妇在那公司做满了三年，丈夫升主管加了工资，妻子找领导要求兑现做满三年无条件加600的承诺。老板说，你老公升职加薪，我把你那份也加到他薪水里去了。反正你们是夫妻，他的不就是你的？
东莞一家电公司，招人时说得好好的，进公司后才告诉你，你的工资分70%的基本工资，30%为绩效工资。绩效分S、A、B、C、D四等。每月评到B就能拿足那30%；评C就在那30%里扣25%，评D就在那30%里扣50%；评A就在那30%里加5%，评S就在那30%里加10%。因为针对的都是中层的人，中层人最难找到工作。所以也只能硬着头皮做下去了。不过很多人边做边找新工作。
奇葩三：不想给补偿金，叫工人自己辞工
佛山一玩具公司想炒人，把人叫到办公室，称，公司不再雇用你了，你写份辞工书，下月不用来上班了。结果那人没有写，下月走了。没有得补偿金。
