8月30日晚，中铝西南铝8月份政研会暨书记例会在铝城宾馆召开。中铝西南铝领导尹雪春、宋昇出席会议。政研会成员、各单位政工科长（综合办主任）、机关党群部门相关业务主管等参加了会议。此次会议的主题是关于年轻干部培养选拔的实践和思考。会议由纪委书记宋昇主持。
中铝西南铝党委书记、董事长尹雪春作了讲话。尹雪春分析了中铝西南铝干部队伍的现状，指出了干部管理存在的问题，阐述了培养选拔年轻干部的深刻意义和重要性，并就如何培养选拔年轻干部提出了要求。尹雪春指出，人是企业管理中最核心的因素，培养选拔年轻干部是加强领导班子和干部队伍建设的现实需要。尹雪春强调，做好培养选拔年轻干部这篇文章，离不开“选、用、育、留”四个字。“选”就是如何识人、选人，招聘到合适的人。“用”就是通过分析每个人的个性特质，做到人岗匹配，人尽其才。“育”就是通过培训、培养、培育职工，让职工得到成长锻炼，更好地适应工作需要。“留”就是用感情、事业、待遇留人。尹雪春希望各单位要不断创新年轻干部的培养方式和选拔方式，让一大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，进一步推进干部队伍的新老交替与合作，保证党的路线方针政策在企业深入贯彻落实，为跨越式发展奠定坚实的人才基础。
尹雪春就如何做好9月份及近期工作提出了四点要求。一是将支部主题党日活动与“两学一做”、“两带两创”、“三会一课”、活力党支部建设等党的活动有机结合起来开展。二是深刻理解认识党中央关于全面从严治党的要求，全面从严治党永远在路上。中铝西南铝要以全面从严治党推动全面从严治企，全面深化改革，全面转型跨越。尹雪春指出，要以公司开展的安全环保质量“全面大动员、全面大清查、全面大整改”强基固本行动为抓手，对照检查，严格管理，进一步提升企业安全、质量、现场环境、成本控制、货款回收等基础管理水平。三是中铝西南铝从上到下要进一步加强保密教育，增强保密意识，提升保密工作的能力和水平。四是各单位要认真梳理自身存在的问题，为党的十九大胜利召开营造安全稳定的环境。
宋昇对此次政研会的发言作了点评。他希望各单位要创新方式方法，用识人的眼光、用人的胆量、容人的胸怀，把优秀的年轻干部培养成中铝西南铝的有用之才，为企业发展贡献力量。
熔铸厂、销售公司党委负责人围绕本单位年轻干部培养选拔的实践和思考作了主题发言。此次政研会新增了互动环节，即现场随机抽出2名点评人对主题发言进行点评并开展提问，由主题发言人进行回答。金属结构厂、锻造厂有关负责人作了交流发言。
公司党群部门负责人对近期工作作了安排和说明。(彭英)
