近期，中国铝业贵州分公司矿业公司138名党员正在集体“找对象”。在该公司党委2017年开展的“抓三型树标杆、当先锋攻难关”主题活动中，有一项富有特色的“党员群众1+N”专项引领行动，旨在通过党员与群众结对子的方式，党员承诺在前，带头在先，群众紧跟其后，共同攻坚克难。该公司党委每季评出业绩最佳对子，颁发“好兄弟”奖章，旨在调动全员积极性和工作热情，提升矿业竞争力。
该公司党员数量占员工总数的22%，基数大，分布广，无党员班组为零。为了让党员示范引领作用更加具体化，该公司党委决定在2017年主题活动方案中设置“党员群众1+N”专项引领行动，通过1个党员结对引导N个群众的方式，发挥公司党员示范引领面广的优势，在各条战线上充分发挥先锋模范作用。今年是该公司全面扭亏为盈的第三年，也是地下矿山生产转型的关键年，专项行动通过党员引领群众攻克地下矿山生产、技术、安全难关，抢抓氧化铝价格“窗口期”增大盈利水平，提高队伍整体素质。党员群众“结对子”以工作相关、地域相近、互帮互助为原则，1个党员引领4至6名群众，一方面以党员先锋模范作用带动群众生产积极性提升，帮助群众增强意识和技能，形成发展合力；一方面使党员更直观地置于群众监督中，促进党员自我完善、自我提升。
据了解，该公司共有7个党支部，各支部“党员群众1+N”结对子情况均在党委统一备案。支部每月公示对子工作业绩，每季度推选出“效益改善最优组合”报该公司党委统一组织评比，优秀组合给予奖励并授予党员群众“1+N”示范引领“好兄弟”奖章，且上级党组织和行政各类评先评优名额均从“好兄弟”奖章获得者中推荐。
除了“1+N”示范引领专项行动这个“自选动作”外，创建“三型”标杆党支部和“党员先锋岗”两个“规定动作”也是该公司2017年支部主题活动的重要抓手。立足于“明星党员”个人和“创新创效、管理服务、支持保障”三型标杆党支部的竞赛评比，该公司党委已经连续坚持开展多年，竞赛评比首先要通过生产业绩水平提升来检验，同时执行安全环保和违法违纪事件“一票否决”。围绕生产经营主业，该公司党委开展“攻坚克难”项目竞赛，各党支部融入中心确定项目，利用运营转型“五步法”展开实施。2016年，该公司党委及各党支部共确定攻坚克难项目11项，6个项目在该公司党委组织的评比中荣获优秀项目，2个项目荣获贵州企业优秀项目。2017年项目增加到14个，攻坚方向囊括了地下矿山安全、复杂地质条件下的采矿技术、采矿成本、含硫控制、精益配矿等制约矿山生产经营等问题。（肖荣丽）
