□张开亮
“基层党建述职评议考核就是一场特殊的党建‘考试’，必须认真对待。”平时要干出亮点、干出特色、干出成绩，述前要把报告撰写好，述中要把过程组织好，这是山东铝业公司各级党组织在实践中达成的共识。几年来，山东铝业努力践行这个共识，促使党建工作水平不断迈上新的台阶。
力求交出满意的“考卷”
“台上一分钟，台下十年功。想要述得好，先要干得好。”山东铝业公司各级党组织以推动企业生产经营为宗旨，守土有责、守土负责、守土尽责，把党建工作放在心上、担在肩上、抓在手上，力求交出令党和人民满意的“考卷”。
让党员当先锋、挑重担、攻难关，推动企业提质增产、降本增效。2016年，山东铝业公司新材料公司党委把生产经营的重点难点和降本增效的关键环节确定为支部的攻关项目，组织党员骨干集中攻坚效果明显；种分碳分挖潜提产攻关年增产量3万吨，微粉填平补齐达标达产年增创效益260余万元，液碱替代纯碱工程降本77万余元；第二氧化铝厂各支部围绕生产经营目标，去年在现场整治、提产降本、设备无泄漏、党员攻关等多个方面自主开展一系列特色活动，其中溶出党支部开展的提高溶出ak合格率攻关活动节约费用200多万元。
“不留余地设定更高目标，是学院坚持不懈的努力方向。”山东铝业职业学院党委书记杜树宇说。2016年，在山东铝业公司要求完成招生指标3000人的基础上，该院自定3500人的超常奋斗目标。杜树宇与党委班子成员多次与省发改委、教育厅联系沟通，想方设法，努力争取到三年高职大专单独招生资格，成为2016年山东省唯一新增单招资格院校。通过积极争取，该院还增加了600个三年高职大专招生计划，使招生计划达到3100人。去年，该院各类新生报到4042人，实现了招生规模的新突破。
万成公司山西华兴项目部临时党支部本着讲诚信、重承诺的精神，所有临时增加的工作都按甲方要求保质量按期完成，为该公司赢得了良好的口碑。由于该公司积极参与抗洪抢险救灾活动表现突出，项目部被评为“华兴铝业8.15特大洪灾抢险救援先进集体”。
面对面交流逐字逐句过滤
“在思想认识上要深刻，在问题分析上要准确，在措施制定上要严谨。”氧化铝厂党委书记钱记泽对基层党组织述职工作有着自己的看法，在撰写2016年度述职报告时让他着实动了一番脑筋。
述职前期，钱记泽认真全面地学习了习总书记讲话精神以及党内《准则》《条例》等，他说：“述职报告要从思想根源上给予重视，不流于形式，才能真正发现工作中的问题和不足，才能真正实实在在推动今后工作的不断深入。”
为更多地获取基层党员群众的意见和建议，钱记泽分别深入全厂十一个党支部与党员面对面交流，认真听取他们对一年来党建工作的看法，还多次将自己工作挂联岗位的党员请到办公室促膝长谈，以交心的方式听取来自基层党员的声音。
针对下一步工作打算，钱记泽认真分析每一项措施的实施路径，并结合工作实际核实措施的可行性。他组织专业科室及管理人员，以逐句逐字过滤的方式，对措施内容进行了两次专题讨论，从报告标题到每一个标点符号都认真研究再确认。就在述职前一天的晚上20∶00，钱记泽还在与班子成员和相关专业管理人员对《述职报告》进行讨论，经过了近4个小时的讨论，钱记泽手里的述职报告，包括修辞、标点在内，共修订了二十余处内容。
直面问题自曝软肋
述职评议的生命力在于真、实、严。山东铝业公司党委高度重视基层党建述职评议考核工作，每年都根据实际下发专门文件，明确述职评议考核的范围、方式、时间安排、重要内容、方法步骤、相关要求，推动述职评议考核工作常态化、长效化，进一步落实从严治党责任，促进基层建设全面进步、全面过硬。
在具体述职中，该公司各个基层党委书记的报告直面问题、自曝软肋，既有深入地自我剖析，又有管用地整改措施；领导现场评议带着“辣味”，既有不留情面的质询提问，又有一针见血的深刻点评，述出了责任和压力，述出了动力和实效。严肃紧张的“考场”，传递出鲜明导向，抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职，党建出问题就是渎职。同时，该公司规定述职时间控制在10分钟以内，现场提问时间和领导点评时间均控制在3分钟以内，大大提高了述职会议效率。
山东铝业党委把述职评议考核结果作为考核评价党委书记和领导班子选拔使用干部的重要依据，把基层党建工作情况作为评价党委领导班子和党委书记以及领导干部称职与否的重要标准，对真正重视党建工作、履职尽责抓到位，基层党员群众反映好的要充分肯定；对思想上不重视、精力投入少、不真抓实干、不解决实际问题、基层党员群众反映差的限期整改，严肃问责，使党建工作成为“硬杠杠”，述职评议考核成为“硬规矩”。
