佛山市门窗业协会在佛山很多招聘现场发现，绝大部分招聘会都会有“佛山门窗”企业的身影。很多招聘人员表示：来应聘的人不多，就算是有，也只是问问。据了解，有佛山门窗企业开出了年薪三十万的高薪招市场人员，“在佛山门窗行业，月薪过万并不稀奇”
很多企业负责人表示：“不要小看门窗行业从业门槛不高，可由于门窗行业还是手工化为主，很多年轻人不愿意吃苦，招人不难，可招到真正合适的人太难了。”，而另一方面“由于门窗行业缺少专业的人才培训机构，但门窗生产企业数量在不断增长，用人与人才就形成了巨大的缺口，部分企业又在恶意挖人，无形中招高了薪水，使门窗行业的薪水体制出现了畸型。”、“建议由佛山市门窗业协会牵头，成立佛山的门窗行业培训机构，为这个行业不断输出人才”
春节假期过后，不少企业都面临新一年的招工难题。而今年门窗企业的招工需求比去年要大。无论是大型企业、小型厂家，还是新型电商企业，他们对招工难的担忧明显要比往年多。
另一方面招工难与工人闲置的状况仍然存在，是工资太低还是另有原因？
一、部分厂家的员工返岗情况
1龙头企业：返岗率超95%
2其他门窗厂：推迟开工报销路费
3新兴电商企业：客服人员返岗率仅一半
二、招工难与工人闲置的危机仍然存在
随着中国制造业的转型升级，一些原来中国制造集中的服装鞋帽，甚至电子产品，在美国已经很难看到made in China了，取而代之的都是马来西亚，印度，印尼，泰国还有越南制造，耐克的工厂已经在越南了。也有数据表明，2006年以来，中国的平均工资已经翻了一倍还多。该机构在2016年一份报告中称，到2014年，大陆的平均名义月薪为685美元，越南、菲律宾和泰国分别为212美元、216美元和408美元。我们固有的劳动力的红利正在消失，低廉劳动力的时代已经终结，用工者和打工者在价格上已经越来越难成交，这种趋势正在变得尖锐化。
那么是劳动者的问题吗？显然不是，劳动者也有苦衷，毕竟他们的身份也是多重的，既是劳动者也是消费者，他们也要承担着生活成本的各种上升。
原来租个房子几百块钱，你给他2000工资，包吃包住，他能结余不少，还能寄回老家养儿养女赡养父母，现在房租涨价，老家的孩子上学也都涨价了，你给他4000块，他也没的赚，养不了家他打工还有什么意义？有可能老板和打工者都亏了，辛苦半天大家都当雷锋贡献了。钱都被居高不下的生活成本吃掉了。都便宜本地房东、企业交各种税费，以及偿还银行贷款的利息了。
成本的不断上涨，压缩了利润空间，也让中国制造失去了价格优势，反过来又压制着用工规模，失去了规模效应，边际成本就更高。所以人工就会显得更贵。这不仅是门窗行业所面临的难题，也正是中国制造业面临的问题所在。
农民工的转移就业，特别是在城乡之间流动，是中国工业化、城镇化发展过程中的一种社会现象。也可以讲，有中国特色。形成的原因，一方面是中国的工业化、城镇化加速发展需要大量的劳动力；同时，也是由于这些年农业的发展解放了劳动力。农村劳动力现在外出务工的，包括到乡镇企业就业的，一共有2.25亿人。从典型调查的情况来看，二季度末全国农村外出的劳动力比一季度末增长了2.6%。现在返乡的农民工大体上96%已经重新回城务工经商。 但是也要看到，农村青壮劳动力的大量外出，不仅对社会的管理带来了一些新的情况，而且对农村的经济运行也带来了许多新情况。就农村而言，青壮劳动力大量外出以后，一些地方出现了农业的兼业化、农村空心化和农民老龄化，对这个问题应该认真地研究解决。解决农民工的问题，解决好农村劳动力流动的问题是一个长期的战役。总的是要采取积极的就业政策，也就是说，一方面要引导农民工有序外出务工，同时，也要鼓励农民就近、就地就业，还要支持农民工返乡创业。所以，要采取综合措施来解决好这个问题。对一些地方招工难的问题，总量来看，农村劳动力是富余的，出现的主要是结构性的问题，所以，需要采取措施来认真研究解决。
