推进国有企业转型升级，谋求新常态下更好更快发展，这是当前国有企业的中心任务。国有企业党组织要围绕这一中心，发挥思想政治工作优势，引导干部员工率先“转心”，从而为企业转型升级提供思想支撑和保证。
一要把转型升级的意义传播好——聚心。企业转型升级是党中央深化国有企业改革的一项战略，从近处看是提升企业优质发展、摆脱低迷困境的主要手段；往远处看，是把企业资源和市场配置进一步优化，迈向科学管理、现代企业的必然途径。因此党组织要利用组织手段中的网络、报刊、会议等优势，大力宣传这一深远意义，营造转型升级氛围，制造转型升级气候，把员工的心凝聚到转型升级上，为转型升级提供思想保障。
二要把转型升级的蓝图绘制好——振心。转型升级向何处转？回答好这一问题，干部员工才能心有所向，心有所求，才能心身振奋，倾力为之。企业党组织要发挥好班子和广大员工的智慧，结合上级组织的整体布局、企业现实状况和行业优势，组织制定好本企业转型升级目标蓝图，科学的为企业的发展指明方向目标，为转型升级提供动力支撑。
三要把转型升级的责任分解好——安心。企业转型升级是全员的事，全员的责任，不是也不能只领导唱独角戏，只有责任细化明确，人人头上有担当指标，干部员工才能安心岗位做事，才能积极创新有为，转型升级也才能实现目标。因此，企业党组织要结合管理体系，做好责任引领和疏导，要通过党员责任区、党员先锋岗等形式，把责任分解到人头，人人有指标，个个有作为，为转型升级提供责任保证。
四要把转型升级的人才选配好——齐心。转型升级是一场持续性的革命，有沿用成功范例路径走的可能性，但更多是依赖自身探索摸索创新去开垦，在当前企业各有各的不同、各种矛盾相对集中，而选配好落实转型升级的人才，为优秀的人才赋予重任使命，就能带领全体员工和谐齐心顺畅谋转型，这是安妥实现转型升级的关键。企业党组织要按照党的干部选配要求，既要量本，守好干部人才基础关，也要重末，把那些能干事、干成事、能坚持开拓至终点的人遴选出来，才能带好队伍，带出好兵，为转型升级提供人才和组织保证。
转型升级，转心当先。这是企业党组织优势在展现，也是企业党组织的职责使然。企业党组织要统筹谋划，以践行“两学一做”为契机，打好干部员工“转心”牌，在企业转型升级中发挥和增强政治核心作用，就一定描绘好企业转型升级发展的美好蓝图。（电铝公司市场调研室 张 瑞）
