本网讯 （记者 赵 敏）10月9日，根据中铝公司党组每季度召开一次警示会的安排，中铝公司召开了今年第三季度暨第十次党风廉政建设警示教育大会。中铝公司领导葛红林、敖宏、刘才明、张程忠、刘祥民、刘建平、卢东亮出席会议。中铝公司党组成员、党组纪检组组长赵钊主持会议。
赵钊通报了中铝公司党组上半年贯彻执行中央八项规定精神情况，以及7月份以来公司查处的违规违纪案件和问责事例。
中铝公司党组书记、董事长葛红林就共同杜绝失职渎职，讲了五点意见：
一、在岗必须尽职尽责。岗位意味着工作，对工作负责，就是对企业负责，也是对自己负责；糊弄工作，就是糊弄企业，也是糊弄自己。一要将尽职尽责内化于心，树立“在岗尽责是底线”“用心才能成功”“解决问题是荣耀”的理念。二要将尽职尽责心化于能，光有责任心和尽职想干的思想是不够的，还要有履责的能力和称职的本事。各级干部要提升决断能力、实干能力和引领能力。三要将尽职尽责能化于行，要把原则转化为具体，把能力付诸于行动，更加高效率地行动。
二、失职必问责。一要绷紧问责的弦。各级党组织要从落实“两个责任”、强化“一岗双责”入手，从严教育和管理党员干部，完善相关问责机制。要完善和规范责任追究工作，采取通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分等多种方式对党员干部问责，对典型案例，既追究主体责任、监督责任，又上查一级追究领导责任、党组织责任。各级党组织要注重加强群众监督、社会监督、舆论监督，综合运用教育引导、制度约束、考核评价、监督检查等手段，多做规范言行、防微杜渐、纠偏纠错的工作，使各种监督更加规范、更加有力、更加有效。二要当问则问责。问责不是目的，但是手段。我们要用好，并作为重要抓手，不仅要对党建和党风廉政建设中失职失责的党员干部坚决问责，也要对失职不问、问责不严，应当问责而没有进行问责、破坏法规制度的党员干部严肃问责。要把爱护干部的要求落实到严管厚爱的实践中，增强党的凝聚力和战斗力，永葆党的先进性和纯洁性。三要正确接受问责。
三、渎职必重责。渎职是可耻的，我们必须保持“零容忍”的态度，杜绝一切渎职现象发生。一要坚决反对阳奉阴违的渎职。有的人当面说得好听，对上级的部署安排表示坚决执行，背后却百般抵制、阻挠、拖延；有的人对既定的规则和制度装聋作哑，工作不认真，履职不尽责；有的人对上级的部署和要求装疯卖傻，搞上有政策、下有对策，当面一套、背后一套，甚至胆大妄为、滥用职权、徇私舞弊、吃里扒外，给企业造成重大损失。二要坚决反掉瞎干蛮干的渎职。我们要求党员干部状态要好、节奏要快、力度要大、办法要多，要想干事、会干事、干成事，但坚决反对一切的瞎干蛮干，特别是急功近利，脑袋发热、脱离实际、胡乱决策，成事不足、败事有余，那也是渎职。我特别提醒，要增强守责的毅力，不能合上级的污。上级安排的工作有违纪违规的问题，就要坚持原则，不能放弃阵地。三是渎职是要付出代价的。渎职触犯法律，必然受到重责。有的人认为，拿一点不算什么，吃一顿也无所谓，殊不知，吃人嘴软、拿人手短，习惯成自然，小错终究会铸成大错，到最后发展成滥用职权、腐败堕落，最终都逃不过法律的制裁。各级干部在“天上掉馅饼”“免费的午餐”面前要有警觉，勿把“高危”当“高端”，既不做失职渎职的糊涂人，也别做试探底线的冒险家。
四、共同杜绝失职渎职。一是党员要不忘宣誓初心。上自公司党组成员，下到每一个党员，要把对党绝对忠诚作为基本政治素养，始终保持忠于党、忠于企业的政治品格。要牢记党员干部必须具备的六项基本条件，履行好党员的八项义务，坚定理想信念宗旨，不折不扣地落实好中央关于加强国有企业党的领导的部署要求，坚守“主阵地”，种好“责任田”，用实实在在的行动、敢于负责的担当，诠释忠诚、体现忠诚、书写忠诚。二是干部要不忘率先垂范。各级干部要认真学习《党章》，学习习近平总书记系列讲话，坚定理想信念，树立崇高道德追求，坚决贯彻落实上级的各项部署要求，始终保持对上负责和对下负责的一致性，吃透上情、摸清民意，上下结合，真正尽到职、履好责。各级干部要牢记党规党纪，养成纪律自觉，远离底线、红线、高压线，守住为人做事的基准和底线。要运用好公司历次警示教育会议的成果，进一步加强日常警示教育，同时，用履职尽责的正面典型引导人、鼓舞人、激励人。三是组织要不忘监护责任。各级党组织要用好“四种形态”，多做扯扯袖子的工作，基层党委、党支部、党小组要紧盯身边人、身边事，突出抓早抓小，重在预防，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，最大限度避免干部犯错误、犯重复性错误、犯大错误。
五、彻底铲除“四风”土壤。一是进一步落实好主体责任。各级党委要担负起全面从严治党的主体责任，深刻认识转变作风对公司扭亏脱困、转型发展的重要性和必要性，增强作风建设的定力和信心。着力加强基层党组织和干部队伍建设，坚持从严治党与生产经营两手抓、两手都要硬，突出抓住领导干部这个“关键少数”，严格党员干部教育管理，进一步推动全面从严治党向基层延伸。领导干部不仅要管好自己、管好配偶子女和身边工作人员，更要担负起管辖范围内抓作风建设的责任，带头践行“四讲四有”，努力营造风清气正的改革发展环境。二是进一步抓好突出问题专项整改。强化内部巡视监督，适时组织开展专项检查，把整改作为重中之重，对发现的问题一追到底，彻底查处纠正，决不能容许已经查处并通报的问题一而再再而三地出现。三是进一步抓好制度执行力建设。各单位要结合实际建立、修订、完善相关制度，坚决杜绝做样子、照搬照抄等形式主义，制定制度一定要切实可行、便于操作，进一步扎紧制度笼子。要重点围绕容易出现问题的领域和重点人群，开展精准教育，研究解决制度执行中出现的新情况新问题，细化完善配套政策措施，努力形成推动规章制度执行的合力。四是进一步强化督促捡查和执纪问责。健全常态化督查工作机制，紧盯违******央八项规定精神和“四风”问题新动向新情况，严查“隐身”“变异”和反复反弹问题，对不收敛不收手、顶风违纪的坚决从重处理，以儆效尤。要运用好监督执纪“四种形态”，加大谈话提醒、警示诫勉、责令检查力度。落实《中国共产党问责条例》和公司执行力问责意见，加大责任追究和问责力度，对履行“两个责任”不力、导致“四风”问题突出的，坚持“一案三查”，严肃追究领导班子和领导干部责任。
赵钊指出，会后，各单位、各部门要及时组织传达学习会议精神，尤其是学习葛红林书记的重要讲话，认真抓好贯彻落实，切实把各项具体要求落实到工作中。各级党委要切实担当和落实好主体责任，坚持抓早抓小，抓长抓常，不断教育、引导和警示干部职工严守纪律红线，真正从历次通报的典型案例中吸取教训，做到举一反三，防微杜渐，以案明纪，警钟长鸣。要进一步推进执行力问责工作，加大问责工作力度，切实增强干部职工的纪律意识、规矩意识，把干部职工的思想凝聚到落实公司党组的决策部署上，凝聚到扭亏脱困、提质增效上。要保持贯彻执行中央八项规定精神的定力，扭住作风建设不放松，严防“四风”歪风反弹回潮，不仅要严查过去时，更要紧盯现在时，严防将来时，铲除“四风”土壤，推进党风企风持续好转，打造有利于公司改革发展的健康的政治生态。
