自“两学一做”学习教育开展以来，轻合金公司始终坚持“规定动作不走样，自选动作有创新”，以“学”为基础，以“做”为关键，以“改”为核心，念好学习教育“三字经”，有力有序推进学习教育持续深入开展。
以“学”为基础，实打实“补钙”。这个公司党委坚持“一把钥匙开一把锁”，针对不同群体、层次、岗位党员思想工作实际，分领域、分类别、分工种，严格制定学习教育方案和推进方案，把学习教育任务具体化、精准化、差异化。采取党员干部集中学、普通党员帮助学、老弱党员送课学、外出党员微信学等方式，通读学习党章、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，精读深悟习近平总书记重要讲话精神；完善党员“周五学习日”制度，重点围绕增强规范性、提升执行力组织学习，不定时开展学习笔记展评，不定期组织党员考试，筑牢思想根基。
以“做”为关键，多层次推进。这个公司充分利用党员干部这个“关键少数”示范带头作用，创新形式，用活载体，通过佩戴党徽、党员标示牌等方式，深入开展党员“亮身份、做表率、树形象”活动，展示党员风采，接受群众监督，提升党员形象；以党支部为单位，以“亮嗓子、动脑子、显样子”为主题，开展公开承诺活动，采取党支部委员会向党员承诺、党员向职工群众承诺相结合的方式，承诺涉及一定时期内工作进展、下一步计划、预期目标等内容，在党务公开栏进行公示，接受党员群众监督，确保各项工作客观、务实、有序推进。
以“改”为核心，全方位提升。这个公司以集团公司“两学一做”第三督导组调研指导工作为契机，认清自我，改进不足。以解决实际问题为重点，充分利用专题生活会、民主评议会、换届选举会等时间，对照职能职责，联系思想、工作和生活实际，认真查摆在思想、组织、作风、纪律等方面存在的突出问题，深入进行党性分析，撰写心得体会；以第八届感动兖矿人物评选为契机，深化开展党员先锋岗、党员责任区评比等活动，进一步引导广大党员立足岗位、履职尽责、艰苦奋斗，充分发挥在改革发展、生产经营、技术创新、度危求进中的先锋模范作用。（米超）
