8月26日，在锻造厂会议室，西南铝党委书记、董事长张吉龙与受聘的锻压工种首席技师刘永刚签订聘约，并就如何培养和打造一支优秀的技术工人队伍提出了要求。
签约仪式上，人力资源部负责人宣读了《关于聘任刘永刚为首席技师的通知》，通报了公司即将开展技术工人职业发展通道建设工作的相关情况。张吉龙与刘永刚在聘约上签字。
刘永刚在发言中表达了对组织培养的感激之情，表示在今后的工作中将再接再厉、履职尽责，切实肩负起组织赋予的责任和使命，为西南铝的发展贡献更大的力量。
张吉龙在讲话中说，中铝公司实施首席技师制并在西南铝开展试点工作，充分说明了中铝公司对西南铝工作的重视和肯定，对西南铝而言也是一种荣誉和鼓励。今天西南铝举行首席技师聘约仪式，体现了公司对技术工人这支队伍的高度重视。张吉龙充分肯定了锻造厂近年来工作取得的成绩，他说，锻造厂出业绩，出劳模，出人才，为国防军工建设做出了积极的贡献。就如何充分发挥好首席技师的作用，培养和打造一支优秀的技术工人队伍，张吉龙提出了三点要求。一是加强宣传，营造氛围。他说，锻造厂上半年能顺利实现“时间过半、任务过半”的目标，与以刘永刚为代表的这支技术工人队伍付出的努力密不可分。要按照国家相关政策和中铝公司的要求，加大一线技术工人的作用发挥，在舆论引导和宣传上下功夫，营造良好氛围。二是再接再厉，继续前行。张吉龙指出，刘永刚团队以工作室为依托，开展了大量卓有成效的工作。希望在今后的工作中，刘永刚能继续发挥好带头作用和引领作用，在提质增量、项目攻关、科技创新等方面做出更大的贡献，同时要积极做好“传帮带”，将锻造厂这支优秀的技术工人队伍打造得更加出色。三是各级领导和机关要为一线工作创造条件，提供好服务。张吉龙表示，各级领导干部和机关，要尽职履职，高度重视一线技术工人的培养和成长工作。要开通一些渠道，创造一些条件，为拓宽技术工人的成长空间多做工作，努力培养和造就一支具有较高操作技能的人才队伍，从而为西南铝的长远发展提供人才支撑。
(彭英)
