党委发动 中层带动 干群联动
科澳铝业三级联动讲好形势任务必修课
面对持续严峻的经济形势，科澳铝业运用“实事求是摆压力，积极乐观讲优势，层层分解担责任，实施关键有措施”的方法，党委发动、中层带动、干群联动，顾大局，抓小局，揽全局，扎实推进形势任务教育有效开展。
党委发动。该公司党委将形势任务教育作为“工作必修课”，利用生产营销会、早调会的时间，开设形势任务专题进行宣贯。班子成员纷纷前往生产现场，了解一线职工所思所想所忧，谈形势、说政策、摆事实、讲道理，以“每临大事有静气”的气度、“不畏浮云遮望眼”的远见、“风物长宜放眼量”的胸襟，从引导舆论导向、保持队伍稳定的角度，积极发声，跟进教育，坚决纠正部分职工群众心浮气躁、得过且过的错误倾向，坚决防止不负责任、断章取义甚至捕风捉影、扰乱军心的负面言论持续传播、发酵，坚决避免影响尽心尽力坚守责任和岗位员工的精力和心神，影响来之不易的安全稳定局面，影响减亏控亏的决心、干劲。
中层带动。结合各层级管理人员直接面对生产一线职工工作的实际，借助《行业动态》、《共筑兖矿梦热点面对面》等载体，开展职工降薪与企业效益的关系、减员分流与提质提效的关系、培养“工匠”精神等专题宣讲，积极破除职工纷纷扰扰、见风就雨的表象迷惑和干扰。认真编制了《规范离岗待岗政策解读》，分为规范离岗待岗政策落地的背景、集团公司离岗待岗政策主要精神解读、科澳铝业规范离岗待岗政策问答三个大部分，列出了23个干部职工普遍关注的热点焦点难点疑点问题，组织相关部门逐条进行精准解读，纾解疑点、理顺思路，提振信心、保持稳定，有效形成员工与企业互信互谅、共克时艰的合力。
干群联动。该公司专门开设信访接待室，每天排定公司领导值班开门接访，明确信访制度、接待流程、信访程序，倾听职工呼声，体察员工疾苦。党群工作人员积极开展“安全有奖知识问答”、“形势任务教育下车间进班组到岗位”活动，深入车间班组，深入职工群众，积极开展走访、谈心工作，认真了解、核实脏、累、险、难工作岗位职工面对离岗待岗政策涉及自身利益所反映的突出问题，努力做到以情感人凝聚人心，把握实情鼓足士气，以理服人把握重点。基层党支部书记在日常工作中积极开展“对不放心人的必谈与必访”工作，从讲政治、讲大局的高度出发，注重人文关怀和心理疏导，把解决思想问题与解决实际问题相结合，理顺情绪，化解矛盾，切合实际地开展稳人心、暖人心、聚人心的宣传工作，为全年各项目标任务顺利实现提供强有力的思想保障和工作动力。（赵越）
