“不学习不行，大家一定要做学习型领导，自觉适应和引领从严管党治党的新常态，所以今天会议开始前，就党建基本知识、相关政策规定我给大家出了几道题，咱们一起做个小试卷。”
为切实增强基层党组织书记抓党建的责任意识、主体意识，整体提升基层党建工作水平，3月21日，电铝公司召开党委书记抓基层党建述职评议会。会上，电铝公司党委书记、总经理张传武临时增加的一项议程，让众多基层党组织书记感到意外。
创新”与“务实”是本次会议最为显著的特色，“责任”和“落实”成为述职报告中的“高频词”。来自该公司的6名党组织书记现场述职接受测评，述职报告由三部分组成：成绩、问题和任务。大家无一例外，晒成绩言简意赅，说问题直来直去，谈任务有的放矢。虽然“述职十分钟”，但却“用了一年工”，现场“考试”考的是理论和知识，检验的是学习的态度和实效，述职述的是党建，体现的是作风，检验的也是一年的工作。
“南屯电厂要根据单炉运行的生产情况，怎样做好人心稳定、人员作用的发挥利用……”“阳极公司要继续发挥党员带头作用，让党旗在现场持续飘扬，……”“炭素公司如何引导党员增强开拓意识、担当意识……”把任务落细落小，把工作做深做实。一个个精准确切的问题导向，一项项货真价实的硬招，既让与会人员感受到了沉甸甸的责任与压力，更让大家对基层党建充满了新的希望与期许。
一对一、面对面，望闻问切、点中穴位——这次特殊的党建考核，既是一次相互学习、相互交流的考试,也是一次查找差距、自加压力的考试,更是一次奋勇争先、提神鼓劲的考试。大家在述职中述出了经验、述出了压力、述出了动力,实现了以述职推动工作的目的。(魏宏红)
