现代社会高速发展，信息化竞争千变万化，在风云变幻的市场竞赛中，企业要想获得长久的发展，利于不败之地，就必须不断培养优秀人才，优化人才队伍，对员工的学习发展提供更广阔的空间，为企业的发展注入新鲜活力，成为企业打造核心竞争力的“发动机”。
放眼世界，越是强大的公司，对企业的人才培养愈加重视。在当今世界500强的大多企业，对人才培养的重视更是达到了前所未有的高度。如美国的惠普、谷歌，中国的华为、百度等，都是引进优秀人才，注重员工培养的代表企业。作为我国铝加工行业的领军企业，明泰铝业也是如此，明泰铝业从最初的小型加工企业成长为国内最大的民营铝加工企业，经历了18年的成长之路。这其中，不仅是明泰人努力拼搏、艰苦奋斗的智慧成果，也包含了明泰铝业对于所有员工的培养成长道路。
作为加工型企业的明泰铝业，始终将技术研发视为企业创新发展的核心动力，为此，明泰铝业引进了一大批杰出的优秀人才，为产品研发提供动力，为优质品牌保驾护航。同时，明泰铝业为所有岗位设置了对应的学习成长计划。如车间内的铝业知识学习、设备维护常识、岗位技能比赛等，并设立了员工培养计划，为企业储备了大批优秀人才。在科研方面，引进国内外铝加工高端人才，为产品创新提供强大支撑。
明泰铝业成立至今，始终坚持优质发展道路，将人才培养作为达到优质品牌竞争力的动力源泉，推动了企业持续快速发展。
