“面对困难挑战，奋力决战四季度，不仅要有攻坚克难的信心，扎实有效的举措，更要有一支勤奋敬业、责任担当、感恩企业，用心工作的高素质员工队伍”。电铝公司党委书记、总经理张传武在该公司四季度工作会上坚定有力的发出号召。
一篇文章得到启示
“你不种地，但你有吃有喝……你能力一般，但你的儿女崇拜你。这是为什么呢？你是依靠什么去和他们进行交换？你是依靠什么获得你需要的生活物品？你是依靠什么赢得社会的尊重？?——那就是单位。”
10月12日，电铝公司党委书记、总经理张传武向办公oa里群发了一则消息“人民日报推荐阅读的一篇文章《善待你所在的单位》，认为挺好，很有教育意义，本周开始组织职工学习讨论”。这一则消息发出后，该公司充分利用中心组学习、支部学习会、班前班后会等方式，组织全员学习人民日报《善待你所在的单位》理论文章，迅速掀起了学习高潮。他们广泛征集“忠诚企业”的典型经验和案例，编印了专题学习资料，积极组织专题辅导。全员围绕“善待单位、忠诚企业”写出了心得体会，分层次择优进行了展评。每名干部职工对“珍惜工作、珍惜关系、珍惜已有”有了全新的认识，深刻感受到了“善待工作就是善待自己、善待单位就是善待家庭”。
一名职工有感而发地读了一段文章：“单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵站、美容室、大学校！……”
一个主题共聚合力
近期，电铝公司下发了关于开展“善待单位?心系电铝”主题教育活动的通知，所属各单位立即行动，着力把活动开展作为倡导敬业爱岗，营造“深严细实紧”工作作风的有力抓手，结合工作实际，精心设计活动载体，不断把活动引向深入。
轻合金公司紧紧围绕“把企业当成自己的家”这条主线，通过开展一次先进理论文章学习、一次撰写心得体会、一次“对标找差距，我们怎么办、怎么干”大讨论、一次黑板报评比、一次“心贴心面对面”座谈等“五个一”活动，进一步增强广大干部职工干事创业责任心和使命感，以良好的精神状态和饱满的工作热情，确保2015年各项任务目标完成。
科澳公司分层次开展“履职尽责、共克时艰”大讨论，组织了《心系科澳?爱岗尽责》主题巡回宣讲活动，面对面、心贴心进行探讨交流。聚焦面临形势、安全生产、经营状况、降本降耗工作重点，深入开展了“形势任务教育下车间到班组”活动，切实增强员工“企业效益来自责任”的担当意识。召开了投产12周年座谈会，追忆创业艰辛，见证成长历程，共谋发展良策。
济三电铝公司坚持“以身边的事，教育身边的人”，举办了“忠诚企业、爱岗敬业”先进典型评选活动，通过支部推荐，集中评选出7名“衷企爱岗”先进模范，并以此为契机编制宣讲材料，下车间、进班组向职工群众讲述先进典型的工作生活经历和心理体验，充分发挥身边典型道德传承的优势，提高思想感染力和教育说服力，积极营造学习先进、崇尚先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。
该公司通过“善待单位?心系电铝”主题教育活动的开展，增强了干部职工忠诚度，推动思想教育和职业道德建设，为企业尽快扭转被动局面，提供坚实的思想基础和组织保障。
一个中心贯穿始终
在电铝公司“三严三实”专题教育第三专题学习研讨会上，该公司党委副书记、纪委书记、工会主席邹忠廉要求所属单位要深入研读《善待你所在的单位》理论文章，扎实开展好“善待单位、心系电铝”主题教育活动，清醒看到面对公司生死存亡的严峻形势，在思想认识、行为理念上的差距，围绕“善待单位、感恩企业”这个中心，创新方法手段，开展“知家爱家、企业建家”活动。增强干部职工的归属感和责任感，激发全员忠诚于企业、奉献于企业，不断创出新的工作业绩。
该公司着力把“善待单位、心系电铝”主题教育活动与“三严三实”专题教育、“解放思想大讨论”、“扭亏实干我在功成”、“知我电铝、爱我电铝、为电铝公司发展做贡献”等活动结合起来，围绕中心、抓住主线，强化感恩教育。扎实开展“岗位承诺践诺”、“我为公司进言献策”等活动，引导广大干部职工认清个人、集体和企业利益关系，树牢“爱厂如家、感恩企业”的理念。更加注重发挥党员干部带头作用，积极开展“党员责任区、党员示范岗”等争创活动。该公司坚持“依靠职工办企业”，充分发挥员工民主参与企业管理的作用，积极开展“劳模创新工作室”创建和“导师带徒”等群众性创新创效活动，激发广大职工干事创业热情，切实把“公家的事当成自家的事、把企业的发展看成自己的发展”的理念转化为实际行动。
“如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场”。《善待你所在的单位》文章中的这段话再次告诫我们要自觉维护自己的单位，维护自己的工作，维护自己的职业。（赵亮）
