本网讯 （记者 张潇潇）10月30日，中铝公司第二届社会责任工作大会在公司总部召开。中铝公司董事长、党组书记葛红林出席会议并讲话。国资委研究局处长陈锋应邀出席会议，并在讲话中充分肯定了中铝公司社会责任工作取得的成绩，对下一阶段工作提出了建议和要求。中铝公司党组成员、副总经理刘建平宣读了关于表彰2012～2014年中铝公司社会责任工作2个先进企业、8个先进集体、17个先进个人、5个社会责任实践最佳案例的决定，有关领导为上述先进获得者进行了表彰。中铝公司总经理助理、中铝公司社会责任工作委员会副主任蒲晓鸥作了题为《深化社会责任管理，营造良好发展环境，为公司经营发展转型升级提供有力支撑》的报告。
▲图为中铝第二届社会责任工作大会现场。张秀晨 摄
葛红林在讲话中指出，党的十八大以来，国有企业履行社会责任被摆放到了空前重要的地位。党中央的高度重视、全社会的新要求、法律和标准的硬约束都要求中铝公司在未来的改革发展中全面履行好应尽的社会责任。要将社会责任的理念进一步深入到干部员工的意识之中，在生产经营中，每作一项决策，每开展一项活动，都要先从社会责任的角度，思考利益相关方的诉求，权衡对社会和环境带来的影响，由此才能在生产经营活动中广结善缘、收获善果、互利共赢、实现和谐发展。
葛红林指出，做好社会责任工作是职业道德的体现，要让社会责任融入企业日常管理之中，各板块事业部和实体企业要向中国铝业广西分公司和云铜集团学习，进一步将社会责任融入到日常管理中。要形成符合本单位实际的社会责任核心理念；要按照社会责任国家标准七大议题分解出分类、分项社会责任指标，建立社会责任指标体系；要认真梳理、界定各部门的职能职责，对照职能职责认领社会责任指标，理顺管理关系，再造管理流程；要重建制度体系，修订不符合社会责任要求或不完善的制度，补订缺失的制度，建立长效机制；要参考总部社会责任管理模块和负面清单，制订本单位的社会责任管理模块和负面清单，并与企业经营决策、运营、考评的闭环全面融合，确保发挥实效。
葛红林强调，社会责任工作的终极目的是要落实到企业的改革发展实践中，要结合企业实际、发挥业务专长、领导带头推进、发动全员参与，在企业营造出“知善、向善、行善、扬善”的文化氛围，让责任中铝的品牌打响全社会。希望以此次社会责任工作大会为新起点，全面深入推进社会责任工作，为建设具有国际竞争力的世界一流企业，实现股东增值、企业增效、员工增收的目标提供良好的内外环境而努力。
蒲晓鸥在报告中总结了三年来中铝公司社会责任工作的进展与成效，分析了中铝公司社会责任工作面临的新形势和任务，指出必须把提高社会责任管理水平作为一项长期而重要的工作抓紧抓好，努力建设责任中铝、诚信中铝、生态中铝、平安中铝、法治中铝、和谐中铝，在提高公司科学管理能力、树立公司良好形象等方面再上新台阶。报告指出，当前和今后一个时期，中铝公司社会责任工作要紧紧围绕公司转型升级战略总目标，积极创新工作思路，到2020年实现社会责任管理全覆盖，理念更加深入，制度体系更加完备，管理机制更加健全，责任实践更加有效，继续保持和巩固在央企的先进地位，努力实现国际一流水平。
会上，中国铝业广西分公司、云南铜业（集团）有限公司两家先进企业代表作了交流发言。会议期间还召开了社会责任工作试点企业座谈会，分别进行了社会责任工作、社会责任实践案例写作、年鉴撰稿人等专题培训。
会议以视频形式召开，特邀嘉宾、中铝公司社会责任工作委员会委员、中铝公司社会责任工作先进企业、先进集体获奖代表和先进个人在公司总部主会场参加会议，中铝公司所属企业社会责任工作领导小组负责人及相关人员在分会场参加会议。
11月1日，国务院国资委新闻中心和中国社科院企业社会责任研究中心在北京共同举办“中国企业社会责任前沿论坛”。论坛发布了《中国企业社会责任蓝皮书2015》，公布了中国企业社会责任发展指数，中铝公司社会责任发展指数总得分80.7分，首次跃上五星级，跨入社会责任领域卓越者行列。
自2009年起，中国社会科学院社会责任研究中心每年都组织专家对中国企业300强（国有企业100强、民营企业100强、外资企业100强）的社会责任发展水平进行调研、评分，先从市场责任、环境责任、社会责任、责任管理四类指标中打出基础分，再根据公众调查和负面新闻情况进行加分或扣分，形成企业社会责任发展指数总得分，从而评定出星级企业。一星级为旁观者，二星级为起步者，三星级为追赶者，四星级为领先者，五星级为卓越者。中铝公司社会责任发展指数在2012年、2013年、2014年分别以72分、78.8分和78.9分被评为四星半级，居于领先者行列，此次成功晋升五星级，变身卓越者。据悉，2015年中国企业300强企业社会责任发展指数平均分数为34.4分，整体处于起步者阶段，近5成企业处在一星级水平。（马桂英）
