2015年，宁夏能源铝业青铜峡分公司党委明确区域一体化管理党建工作思路，为深化改革、提升管理、降本增效保驾护航。
一是践行“求实、创新、团结、图强”的青铝精神，引导党员立足岗位勇于创新，为实现扭亏脱困贡献力量。开展以“党员树旗帜，创新促发展”为主题的全员创新、降本增效实践活动；继续开展“党员工程”项目活动，组织广大党员积极投入到“控亏脱困”当务工作中来；按照“一单位一亮点、一支部一典型”的基本思路，有步骤、分批次打造由点到面的党建创新精品项目，推进党建创新工程；加强标准化党支部建设，提升党员队伍素质，推进服务型党组织建设。
2015年，宁夏能源铝业青铜峡分公司党委明确区域一体化管理党建工作思路，为深化改革、提升管理、降本增效保驾护航。
一是践行“求实、创新、团结、图强”的青铝精神，引导党员立足岗位勇于创新，为实现扭亏脱困贡献力量。开展以“党员树旗帜，创新促发展”为主题的全员创新、降本增效实践活动；继续开展“党员工程”项目活动，组织广大党员积极投入到“控亏脱困”当务工作中来；按照“一单位一亮点、一支部一典型”的基本思路，有步骤、分批次打造由点到面的党建创新精品项目，推进党建创新工程；加强标准化党支部建设，提升党员队伍素质，推进服务型党组织建设。
二是切实把“在状态、善谋事、风气正”作为党员干部的行为准则，不断激发党员干部敢担当、有作为、能干事的主观能动性，推动作风建设、廉政建设常态化长效化。以改革稳定为主线，以安全生产为核心，以全面对标和作业成本法为抓手，进一步凝聚和激发分公司党员干部职工的智慧、激情和力量，争做分公司“一体化”改革的推动者和参与者。继续深入开展“四好”领导班子创建活动，不断提高干部的领导力、执行力和凝聚力。建立党员干部联系职工群众制度，提高服务保障意识，层层落实管理责任，切实改进工作作风。加强教育预防和监督检查工作，将分公司所有重点项目全部列入效能监察范围，加大效能监察力度。建立健全廉洁风险防控体系，努力营造风清气正的良好氛围。
三是坚持“四必谈、五必访、一必贺”思想政治工作优良传统，为分公司改革稳定发展注入注活力、添动力。从关爱职工的实际行动着手，加强人文关怀，着眼企业发展，凝聚职工力量。本着“职工利益无小事”的原则，坚持“四必谈、五必访、一必贺”思想政治工作方法。紧紧围绕分公司全年度目标任务，加强形势任务宣传教育，强化宣传思想政治工作，全面加强企业文化建设。构建和谐劳动关系，切实发挥工会作用，激发团青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以创建“平安单位”为抓手，在分公司所有车间开展“平安单位”创建活动，为分公司营造和谐稳定的运营环境。
二是切实把“在状态、善谋事、风气正”作为党员干部的行为准则，不断激发党员干部敢担当、有作为、能干事的主观能动性，推动作风建设、廉政建设常态化长效化。以改革稳定为主线，以安全生产为核心，以全面对标和作业成本法为抓手，进一步凝聚和激发分公司党员干部职工的智慧、激情和力量，争做分公司“一体化”改革的推动者和参与者。继续深入开展“四好”领导班子创建活动，不断提高干部的领导力、执行力和凝聚力。建立党员干部联系职工群众制度，提高服务保障意识，层层落实管理责任，切实改进工作作风。加强教育预防和监督检查工作，将分公司所有重点项目全部列入效能监察范围，加大效能监察力度。建立健全廉洁风险防控体系，努力营造风清气正的良好氛围。
三是坚持“四必谈、五必访、一必贺”思想政治工作优良传统，为分公司改革稳定发展注入注活力、添动力。从关爱职工的实际行动着手，加强人文关怀，着眼企业发展，凝聚职工力量。本着“职工利益无小事”的原则，坚持“四必谈、五必访、一必贺”思想政治工作方法。紧紧围绕分公司全年度目标任务，加强形势任务宣传教育，强化宣传思想政治工作，全面加强企业文化建设。构建和谐劳动关系，切实发挥工会作用，激发团青工作活力，凝聚崇德向上向善的正能量。以创建“平安单位”为抓手，在分公司所有车间开展“平安单位”创建活动，为分公司营造和谐稳定的运营环境。
业青铜峡铝业分公司启动2015年度全员创新创效活动，进一步加大工作力度，以科技创新提升经济效益。
分公司制定了科技创新规划，成立了科技创新领导小组，完善了相关制度，制定了工作目标，从立项申报、监督保障、评估评价、激励四个环节，分类、分级建立科技创新工作管理体系。今年，分公司科技创新从管理效率、成本效益、安全环保、质量及技术进步（新工艺、新技术、新材料）五个方面展开，主要包含“现有工艺、设备、产品等改进；引进技术消化、吸收、提高；重大关键技术的突破”三个层面。通过将每月50万元科技创新奖励金纳入年度综合业绩考核办法之中等举措，激励全体员工创新创效积极性与主动性。重点解决生产系统设备和工艺优化、供电缺陷整改、备品备件和设施国产化等涵盖电解、阳极、铸造、物流、质检、后勤服务等方面十五个大项的科技创新问题，推动全员科技创新规模化、系统化及可持续化发展，实现以科技创新为载体转变干部员工思想观念和培养造就人才的目标。
从3月18日到4月18日，宁夏能源铝业公司在全体党员、干部中开展以“学习党规党纪，从严依法治企”为主题的反腐倡廉宣传教育月活动，进一步加强纪律建设，推进反腐倡廉教育精细化管理。
一是组织专题学习。以党委（总支）理论学习中心组、三会一课、专题辅导等形式，组织党员干部进行集中学习《党章》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规；学习十八届中央纪委五次全会、自治区纪委十一届五次全会、集团公司和公司2015年反腐倡廉建设工作会议精神， 强化各级党组织和党员干部讲纪律、守规矩意识。
二是开展关爱提醒谈心活动。谈心内容重点围绕个人廉洁自律情况，指出其岗位存在的廉洁风险和危害，重申党纪法规，明确提出遵章守纪的要求。对埋头苦干者给予表扬激励，对思想有包袱者进行关心疏导，对存有倾向性、苗头性问题的干部及时给予提醒教育。
三是以党支部为单位召开组织生活会。党员干部特别是领导干部对照党章、党纪、国法和党的优良传统、工作惯例等纪律规矩要求，结合本职岗位，认真查找自身存在的问题及原因，撰写党性分析材料，提出整改措施。
四是开展警示教育。组织党员干部和关键岗位人员观看《廉政微电影》、《代价》、《高举执纪监督大旗》等警示教育片，进一步强化红线意识和底线思维，做到敬畏法律、敬畏制度。深化企检共建，在廉洁教育、信息交流、制度建设等方面开展合作，适时安排警示教育基地参观，用身边的事教育身边的人，深化预防职务犯罪工作。
五是推进廉洁文化建设。开展“厂风厂纪”大家谈，通过征文、座谈、演讲等形式，挖掘、提炼、总结所在单位企业文化和优良传统中的廉洁基因，弘扬遵规守纪良好风尚。运用手机短信、微博微信、QQ等平台，开展反腐倡廉教育，丰富廉洁文化传播载体，弘扬廉洁从业风气，积聚正能量。深化廉洁文化示范点创建活动，重点推进车间、班组廉洁文化建设，努力营造廉荣贪耻的良好风尚。
