座谈会于两点半开始，在双方互相介绍人员及岗位情况后，柳铝综合部副经理张艳梅向大家整体介绍了公司成立至今人力资源管理、企业文化建设、学习培训、党工青建设这四个方面的进展情况。在随后的部门间的业务交流中，各岗位人员从工作角度出发，在工作协调、部门配合、信息沟通、方案落实等各个方面交换了意见。
关于党的建设方面，双方就这一板块内容进行了经验交流。当谈到通过何种方式充分发挥党员先锋模范作用时，柳铝则是以评选“党员示范岗”的方式进行，广投银海铝和百铝、来铝则是以评选“党员先锋岗”的方式进行。两个活动都存在着许多共同点，可以互相借鉴融合。
在谈到共青团建设时，柳铝团委书记王文兵说：“广投银海铝团委的品牌活动‘青年论坛’在集团系统内颇具反响，值得柳铝团委借鉴。希望能借此交流学习举办此活动的经验。”人力资源部梁思行回复道：“青年论坛是我们银海青年职工们一个沟通交流的平台。此前我们已经和百铝、来铝联合组织开展了两期青年论坛，效果不错。愿下次能有机会让广投银海铝总部和柳铝共同举办一次青年论坛，共同搭建起这一友谊的桥梁。”
关于培训工作，柳铝综合部谈了其在培训资源方面的优势以及近段时间来企业所开展的各项培训活动。广投银海铝人力资源部负责培训工作的人员也在座谈中对公司的培训体系及几大亮点培训项目，如“8+1学习模式”、“师带徒活动”、“培训下基层活动”等进行了详细的介绍。
双方人员还就人力资源管理和企业文化建设等工作进行了交流。座谈会在热烈、融洽的氛围中持续了三个半小时。
座谈会结束后，在柳铝综合部相关人员的陪同下，银海铝人力资源部一行参观了柳铝的厂区和生产车间。
7月29日，广投银海铝发布了《关于开展“弘扬核心价值观 建设有灵魂的组织”读书活动的通知》，要求从通知发布之日起至12月，在总部及所投资企业范围内开展全员读书活动。
活动分为三个阶段。第一阶段为阅读、学习阶段，主要是各部门、各企业自行组织本单位职工多形式开展单独自学和集体学习活动，并积极发动和组织职工撰写读后感，提高认识，启迪别人。第二阶段为分享、领悟阶段。该阶段将开展专题读书分享会、读书报告会等活动。第三阶段为成果展示阶段，这一阶段将开展以黑板报展览和职工上台演讲等展示活动。
读书活动是广投银海铝打造学习型企业已持续多年的传统项目。活动推荐书目为《核心价值观概论》、《权力与影响力》、《核心价值观—建设有灵魂的组织》、《静心：修一下疲惫的心》、《换个角度看人生：活出全新的自己》。
《通知》要求，各部门、企业要广泛宣传、多渠道发动职工参与，把读书活动搞得有声有色，有成效。各级管理人员要高度重视，做好带头示范作用，真正把它作为学习型企业的一项重要工作来抓，以创新的活动内容和形式，提高活动的实效性。
7月25日下午，在广西投资集团2014年上半年工作会议上，广投银海铝党委书记、常务副总经理瞿雷从集团公司冯柳江董事长手中接过了“2013年度广西投资集团有限公司强优企业”的奖牌。
2013年，中国铝行业始终笼罩着冬天寒冷的氛围，产能过剩、需求不振、铝价震荡下跌等不利因素影响着整个行业的发展，更恶化了企业的经营效益。在难关面前，广投银海铝领导、职工上下同心，同舟共济，按照自治区“稳中求进、好中求快”的要求和集团公司的战略部署，围绕“转观念、提质量、强经营、铸品牌”的工作总方针，积极推进“大银海”一体化改革，加强 “大财务”管控，着力创新“大商务”运作模式，推进广银工业园项目建设，各方面工作呈现奋发向上的良好势头。
2013年全年，广投银海铝共完成营业收入216.93亿元，同比增加64.47亿元，全年实现利润296.95万元。
近日，广西投资集团公司发布《关于表彰广西投资集团有限公司第一批企业文化建设达标单位和2013-2014年度新闻宣传工作优秀个人的决定》，广投银海铝、百色银海铝、来宾银海铝、柳州银海铝均获得“广西投资集团深入开展企业文化建设达标工程第一批企业文化建设工作达标单位”称号。广投银海铝总部黄艳宁、百色银海铝卢秋珍、柳州银海铝李海燕获“广西投资集团2013-2014年度新闻宣传工作优秀个人”称号。
2013年是广投集团企业文化建设达标工程推进的第一年，也是广投银海铝多方位、多层次宣贯广投文化理念，扎实开展企业文化建设工作的一年。在公司企业文化领导小组的统一指挥和部署下，广投银海铝继续践行集团公司双体之道文化精神，结合公司实际，制定了《广西投资集团银海铝业有限公司企业文化建设达标工程2013年实施方案》，以“一体多元”为指导思想，遵循“春耕、夏长、秋收、冬藏”的四季之法，全面、科学、规范的深入推进广投企业文化建设工作。在具体推进过程中，广投银海铝做到服务一线、服务生产经营，小步快走，全面推进企业文化建设工作。
一年来，广投银海铝开展了“传承、传授、传播”的“三传”工程；开展了企业文化经典语录选择 “上墙”、职能管理人员设置岗位牌的“上岗”、举办演讲比赛和继续每周一读的“上台”的“三上”活动；进行了推出新的文化宣传相关制度、推动新版职工手册修编的“两推”工作；开展了汇编银海人文集（2013年）、修编新职工手册的“两集”活动，在公司领导和全体职工的共同努力，企业文化建设工作成果丰硕，最终得到了集团公司的肯定，并获得了荣誉。
