压煮器是氧化铝高压溶出机组的重要设备，每运行一定周期就要进行大修，一个系列高压溶出有20多台压煮器，每台压煮器有40组管排，每组管排由6根13米长的管钢焊接而成，大修过程十分繁琐。接到施工任务后，山西中铝工服提前组织，按照工艺程序完成了40排管排的制作任务，同时进行锯管、打磨、管排组对、管排焊接堵头等作业。针对压煮器管排积料过多、清理困难等问题，施工人员克服高温不利因素，抢时间、赶进度。在安装组接阶段，需要将十几米的管排吊入狭窄的罐内进行组对，安装难度大，施工人员里外配合，由一人进入狭窄的罐体内进行调整对接焊接。由于施工的槽罐内通风差、温度高，参战人员采取白班组对、夜班焊接、轮流作战的方法，缓解施工压力。经过努力，山西中铝工服按工期顺利完成压煮器大修，保证了高压溶出停车检修的顺利进行。
在第十三个安全生产月和6月5日世界环境日来临之际，中铝山西企业第二氧化铝厂、科技化工公司紧紧围绕“强化红线意识、促进安全发展”的安全月主题和“向污染开展”环境日主题，开展系列活动，进一步增强员工安全环保意识，有效遏止安全环保事故发生。
启动仪式上，第二氧化铝厂为各车间发放“安全生产月”宣传挂图及安全书籍，8 名专职安全管理人员进行了安全誓词宣誓。在活动中，第二氧化铝厂将在厂区主干道、主要建筑物悬挂安全生产宣传标语，在宣传板面上介绍《安全生产法》等法律法规，使“红线意识”深入人心，营造良好的安全生产氛围；组织全体员工观看 2014 年“全国安全生产月”活动警示片，开展事故警示教育征文活动，征集观后感等优秀作品；在班组安全活动中开展事故案例、环境保护法律法规、环境保护知识学习考试，使岗位员工能够掌握本岗位的生产任务及环保设施的工作原理及各项指标要求。
科技化工公司在启动仪式上，组织员工观看安全事故教育警示片，在活动中，将组织班组学习《环境保护法》
和相关法律解释；开展《职业病防治知识竞赛》答题活动；开展安全警句征文和安全漫画征集活动；开展“安康杯”赛活动，进一步提高员工岗位安全技能和安全意识，使全体员工正确掌握安全防范知识。
“只有关注员工所求，才能更好的服务员工，工作才有针对性！”这是中国铝业山西分公司第一氧化铝厂党委对教育实践活动的深刻理解。第一氧化铝厂本着“员工群众反映集中、影响较大、涉及员工切身利益、见效快”的原则，在做好规定动作的同时，结合分厂实际，开展了“五个结合”、“八个一”等特色活动，使教育实践活动由浅入深、由点到面，惠及员工工作生活的点点滴滴，受到员工们的广泛称赞。
“五个结合”，把教育实践活动与“解放思想、转变观念”大讨论相结合，深入开展大讲堂、大讨论活动；与对标赶超相结合，组织员工骨干“走出去”去对标，结合自身找差距；与环境整治相结合，组织党员骨干义务劳动 30 余次；与做好改革中的思想政治工作相结合，在支部例会、党员大会、党小组会等会上开展学习，上交学习笔记 70 余篇；与个人思想作风工作实际相结合，认真按照意见和建议“边查边改”。
“八个一”，分厂举办了一期教育实践活动大讲堂；开展了近千人次的学习笔记和心得体会展评活动；组织党员干部参加帮扶一线义务劳动；600 余名党员和干部围绕消除浪费提出合理化建议，并落实整改；每一名党员领导干部联系一名困难员工开展帮扶活动；每个支部开展一次员工交流活动；每个车间为员工办一件实事；同时组织“我的一厂我的情”演讲比赛前期准备工作，以生产经营工作的成效检验教育实践活动的效果，以员工的真情实感来反映第一氧化铝厂不断奋进的历程。
连日来，中铝山西分公司第二氧化铝厂以党的群众路线教育实践活动为主线，以创建“模范单位（车间）”、无泄漏工厂为契机，按照“新班子、新起点、新形象”的工作要求，抓管理，强队伍，转作风，求突破。五月份，在高压溶出三个系列分别进行系统检修的情况下，高压溶出月平均进料量达到 1482 立方每小时，创挖潜改造项目投产以来历史新高。
在加强员工劳动纪律上，第二氧化铝厂进一步加强检查力度，处罚落实到位，夜间值班人员检查的实质内容实施了转变，更多的是检查员工的工作状态和工作执行方面，重点保证工作的落实和全员执行力，在工作监督和落实上做到事事有反馈、件件有回音；在生产组织优化上，细化措施和方案，以稳产保高产，抓紧 EDP 蒸发流程换热改造，保证尽快投用，同时对蒸发出料改调配槽流程和化固碱流程进行改造，提高蒸发原液温度，降低蒸发原液浮游物，稳定调矿苛碱；在指标优化上，重点强化蒸发器操作，保证整个系统温度，合理配吃固碱和老系统母液，将关键指标与相关车间负责人挂钩等，形成全员抓指标的工作理念。
