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中铝帮扶平果 帮扶平果 安全设施验收 管理改革

   日期:2014-05-14     浏览:439    评论:0    
 近日,中铝上海铜业有限公司在下属第二板带厂召开经营目标责任契约化管理改革签约大会,该公司总经理王跃进与竞聘经营者蔡耀平签订了《经营目标责任书》。此举标志着该公司的市场化改革向纵深推进。

  今年以来,该公司将细化预算分解和强化绩效考核有机结合,进一步强化了压力传递。为推进二级单位的市场化改革,该公司在去年进行板带二工区契约化管理改革试点的基础上,今年又推行了第二板带厂经营目标责任管理的改革。主要内容包括公开竞聘经营者,充分授权,契约管理,给予经营者充分的经营管理权;实行风险抵押,强化责任意识、风险意识,提高执行力和经营能力。同时,优化配套管理流程,严格监管,严格考核,避免“一包了之”。

  据介绍,在第二板带厂市场化改革推进到位后,下一步,该公司还将积极实施供销分公司、行政服务分公司等单位的市场化改革,使整个公司进入市场化改革的快车道。

近日,贵州省安监局组织8名专家对中国铝业贵州分公司麦坝矿区坑内开采工程龙滩坝和龙头山两个矿段安全设施进行竣工验收。两矿段地下开采建设项目安全设施一次性通过验收,5月中旬即可取得安全生产许可证。

  据介绍,麦坝矿区由龙滩坝矿段、龙头山矿段、小长冲河矿段组成,规划设计能力为每年50 万吨。在小长冲河矿段于3 月份已经取得安全生产许可证后,龙滩坝和龙头山两个矿段按国家安监总局规程要求,做好了安全设施及巷道工程施工工作。

  验收过程中,专家组成员按照分工,分别在两个矿段的地面和井下,实地察看了安全设施建设完成情况,查阅了相关图纸、资料,形成了专家组意见,一致认为,两矿段按照安全设施设计完成了系统建设要求,提升、运输、通风、开拓系统已经形成,满足竣工验收条件。

 五四青年节前后,中铝公司各级共青团组织紧密结合自身实际和中心工作,以内容丰富、形式多样的活动纪念五四运动95周年,进一步激励青年立足岗位、扎实工作,为公司深化改革和转型升级贡献青春力量。

  中铝国贸团委邀请中央企业团工委领导作“敢于担当、勇于创新”主题演讲,明确了青年成长的要素、提升职业发展能力的措施,以及围绕转型发展抓好共青团工作的途径。山东铝业公司团委开通了“501Youth”官方微信,向青年发出“微邀请”,用文字、图片、语音等形式发布工作动态,讨论热点话题,开展即时咨询,以“微门户”打造引导青年新阵地。

  中国铝业广西分公司团委开展了第六届“十佳青年”评选活动,组织青年对候选人进行票选,以民主参与的方式激励青年学习身边人,干好当前事。山西铝厂团委举办“我为转型发展作贡献”青年讲堂,邀请获全国有色行业技能竞赛冠军的青年技术能手王建伟授课,分享成长体会、岗位价值、人生感悟,还先后组织“深入基层庆五四,走进岗位办实事”、新老团干座谈会、“与企业同发展”演讲赛以及形势任务交流辅导等系列活动。

  西南铝、遵义氧化铝各级团组织举办了“凝聚正能量,放飞青春梦”青年演讲赛、辩论赛,开展了以“团徽闪光,青春万岁”为主题的登山活动、竞技比赛。通过活动开展,提升了青年团队协作意识,促进了青年的沟通交流,激发了为生产经营贡献青春力量的热情。

  中国铝业青海分公司、西北铝团委开展了“导师带徒”活动。中国铝业兰州分公司、山西华圣铝业等单位团委以“青春激扬促改革,扭亏脱困争先锋”为主题召开了青年座谈会。长城铝、洛阳铜业、郑州院等单位团委以“奋斗的青春最美丽”为主题开展了纪念五四运动95周年系列活动,分享青年立足岗位、经受考验、成长成才的感悟体会,形成了“坚定信心、振奋精神、立足岗位、磨砺本领、正视困难、摆正心态、勇于担当、不辱使命、知荣明耻、乐于奉献”的青年共识。

进入五月份,中国铝业山东分公司化学品氧化铝厂组织管理人员走出机关,走进生产一线,心贴心倾听员工心声,实打实解决疑难问题,在落实整改中推进教育实践活动深入开展,以作风建设新成效推动企业发展。

  据了解,该厂每周制定各专业口调研计划,管理人员每天轮流下基层调研,做到带着问题下去、找到办法上来。对在调研中发现的问题能立即解决的立即予以解决,对不能按照员工意愿实施的建议及时对员工讲明白,发现重大问题及时向分管领导汇报。

  一次调研中,装备能源科发现该厂拟薄水铝石产品区老线3 号烘干加料系统由于物料粘性较大,进入湿料仓后,会产生蓬仓现象,需要人工疏通料仓,员工劳动强度大。科室汇报党委厂部,与相关科室经过多次讨论,最终对设备进行了重新选型和论证,于近日将一台双螺旋喂料系统安装到3 号烘干系统。设备更新后操作人员在操作室里根据监控画面,就能调节加料量,避免了物料蓬仓,既提高了生产效率,又降低了人工成本,得到了员工的一致好评。操作工李军兴奋地说:“再也不用拿着铁钎疏通料仓了,我可以在操作室里遥控‘指挥’下料了。”

  “要通过‘解决什么问题、如何解决问题、解决问题的效果怎样’三个方面,做到边学边改、边查边改、边整边改,真正解决实际问题,让员工看到实实在在的成效,使群众路线教育实践活动落到实处,成效最终要体现在我们的业绩上,让员工满意。”该厂厂长、党委书记耿建刚在一次支部书记会上要求。

  该厂党委把整改问题贯穿活动始终,树立问题意识,强化问题导向,深入员工问计问策,从员工最关心的问题抓起,从员工最不满意的问题改起。对员工反映强烈的突出问题立查立纠,对存在的问题明确解决的时限目标、责任主体,做到立行立改。

  该厂通过设立厂长、书记信箱、召开各种形式的座谈会、个别访谈、调查问卷,下基层调研等方式,深入地听取员工意见和建议,重点查找整改班子成员、党员队伍中在作风建设方面存在的和员工反映强烈的突出问题,共归类为9条意见建议。该厂分别按照问题解决难易和问题归属部门对问题进行了反馈,并按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求,督促相关部门立即进行逐一解决。现已完成问题整改8 条,1 条正在整改中。

  特氢产品区员工反映,春天天干风大,产品区排尘口处积料被风刮起,每当员工上下班进出产品区门口,经常迷眼睛,自行车、电动车也落上一层白料。产品区支部排查出这一问题后,由支部书记带领骨干党员,对排尘口进行了大扫除。产品区为此加强了对排尘口的监控,建立收尘系统电子档案,详细记录收尘布袋的使用周期、更换时间,更换布袋的具体情况,并设专人负责管理,随时检查,及时更换,杜绝了粉尘排放。

近日,广西平果县在坡造镇龙板村龙何屯举行“困难党员致富工程”启动仪式,中国铝业广西分公司捐赠50 万元,用于扶持平果县的“困难党员致富工程”。

  据悉,平果县将从2014 年起,利用5 年时间开展“困难党员致富工程”,每年重点扶持300名大石山区或因病、因灾、因自身条件限制等导致“发展无资金、创业无项目、就业无门路”的农村困难党员。

  据了解,在社区参与和公益捐赠扶贫中,该公司积极投身地方扶贫工作,从改善平果县周边道路基础建设、人畜饮水、教学条件和捐资助学等拓展至百色市的田东县和田阳县,开展危房改造、特色生态农业名镇等项目扶贫工作。截至目前,该公司除了企业发展拉动地方发展履行社会责任外,用于当地扶贫项目资金已超过6000 万元。

 
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