公告称，未来一年公司在银行间债市以一次或分次形式发行债务融资工具，且所有债务融资工具的待偿还余额不超过750亿元人民币。而2013年底公司已发行的超短期融资券、短期融资券、中期票据、定向债务融资工具的余额共计370亿元。
公告未披露中国铝业美元债的更多细节。
公司董事会还提请股东大会延长A股定向增发计划的授权有效期。2012年10月公司股东大会已通过决议，公司计划定向发行不超过14.5亿A股，募资不超过80亿元。
中国铝业周三亦公布其年报，2013年业绩扭亏为盈，当年实现净利9亿4,789.1万元，上年为亏损82.34亿元，主要原因包括成本下降增效及处置旗下企业股权获得投资收益。公司2013年将不进行利润分配。
公司还指出，2014年将实施“瘦身调整”的经营策略，切实研究制定并组织实施重点亏损企业的扭亏脱困方案，按照“消化一批，转移一批，重组一批，淘汰一批”的工作方向，进一步做好企业内部资源优化配置和员工优化配置，严格成本管理和资金管控，严格控制资本性支出。
3月14日，中国铝业山东分公司铝加工厂机关干部组成突击队走进生产一线，利用一个上午的时间拆卸型材扣板螺丝2000 余个，有效解决了生产现场难题。
据悉，该厂坚持“劳动也是学习”的理念，把学习的关口前移到生产现场。机关干部组成生产突击队走进旧熔铸厂房，对型材扣板螺丝展开攻坚，装车外排铝加工废料，在一上午的时间内拆卸型材扣板螺丝2000 余个，一举解决了因受上游工序弹性生产而导致的铝加工废料处理难题。
“学什么？怎么学？”这是在教育学习阶段必须率先解决的问题。据该厂党委书记张敬玉介绍，第二批群众路线教育实践活动伊始，该厂迅速召开动员大会并启动“本质脱困办法在哪里，效率优先潜力在哪里”大学习大讨论活动，制订出详细的学习计划。规定每名干部在每个环节学习时间不少于三天，学习笔记每周不少于三篇，每人撰写两篇学习体会，参加一次研讨交流，每人提出一条有价值的合理化建议。
张敬玉也提到，该厂将集体学习、研讨事项放在晚上集中进行交流沟通，每周拿出两个晚上、一个休息日组织学习，不但要完成群众路线教育实践活动规定的学习内容，而且还把学习范围拓展到市场营销、生产管理、运营转型等与生产经营息息相关的业务知识，并且最终将建立长效的学习机制，营造良好学风。
自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，中国铝业重庆分公司认真筹划、强化措施，通过领导带头学习、理论骨干示范，形成了良好学习氛围。
据悉，该公司党委制定了《关于开展中层以上领导干部学习贯彻党的十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神集中轮训工作方案》，对该公司班子成员和中层干部分两批进行集中培训，每期培训5 天，集中培训采取专家讲座、观看视频、研讨分析、交流体会等多种方式进行。目前，第一期集中轮训班已于3 月10 日开班，学习过程中，参训学员将理论学习与实际工作相结合，积极发言，热烈讨论，形成了浓厚的学习气氛。
该公司还采取专题辅导、集中备课、讨论交流等形式，围绕活动目标任务、总体要求、“四风”具体内容等，对各党支部理论教育骨干进行了集中培训，学习相关理论，明确了党的群众路线教育实践活动各个阶段工作要点，熟悉了步骤程序，掌握了方法，形成了示范效应。
据了解，为确保学习的系统性，该公司收集整理了相关资料，党员、干部人手一册。该公司党委还专门制订学习计划，要求各党支部结合实际，通过集中学习、自学、党课学习、中心组学习、组织专题讨论会、向群众学习、拜群众为师等多种形式组织党员干部学习。给每一名党员干部发放了学习笔记本，作为党的群众路线教育实践活动学习专用，要求全体党员干部要作好学习笔记，并撰写不少于2000字的心得体会。
中铝香港竭诚期待您的加盟！
一、招聘岗位
（一）老挝合资公司4 名
其中地质工作人员1 名、采矿工作人员1 名、铝土矿深加工技术研究人员1 名、商务谈判与项目管理工作人员1名。
（二）公司本部3名
其中项目管理工作人员2名、绩效管理工作人员1名。
各岗位主要职责及任职资格条件详见中国铝业公司网站（www.chalco.com.cn）。
二、招聘程序
本次招聘将采取自愿报名、资格审查、笔试、面试、体检、办理聘用手续等程序进行。
三、报名方式
采用电子邮件方式报名。应聘者将填写完整的《中国铝业香港有限公司公开招聘报名登记表》（从中国铝业公司网站下载）发送至：gkzp-hk@chalco.com.cn。邮件最大不超过5M（否则不能接收），邮件主题请按以下格式填写：应聘单位+岗位+姓名（如：老挝合资公司地质工作人员XXX）。
四、时间安排
1.报名截止时间：2014 年4 月3 日。
2.笔试通知时间：2014 年4 月8-9 日。
3.笔试、面试：2014 年4 月11-13 日。
4.办理录用手续：2014 年4 月底前。
五、联系方式
联系人：武女士
联系电话：010-82298043
中国铝业广西分公司2014 年“社区杯”气排球赛圆满落幕，历时10天的比赛保证该公司自2013 年起月月有文体活动的目标。
据介绍，2014年“社区杯”气排球赛的成功落幕，是该公司工会和各文体协会开展企业内部文体活动，丰富、活跃职工业余爱好的一次延伸尝试，不仅拓展了比赛的参与面，而且提供了很好的交流平台。
据悉，该公司工会积极探索，先后成立了足球、乒乓球等14 个文体协会，平时开展活动由协会牵头承办，工会给予适当的经费及场地支持。2013 年，该公司以举办第三届职工运动会为主线，开展协会评级工作，促进各协会自主开展活动，当年组织了近50 项比赛，保证了月月有活动，天天有健身。
2014 年，该公司工会将以协会的评级活动为载体，引导各协会开展特色活动，扩大活动的覆盖面，增强工会组织活力。
