今年是股份公司改革、稳定、发展的重要一年，面对全年艰巨的生产、经营、建设、安全等任务，青铝股份公司党委根据宁夏能源铝业2010年工作会议暨一届二次职代会精神，在认真研究、反复调研的基础上，梳理全年党建工作重点，提出五项具体措施，找准切入点，推进全年党建工作开展。
一是以开展学习活动为抓手，统一思想，提高认识，增强干好工作使命感与责任感。公司党委下发《2010年工作要点》，明确工作指导思想及党建工作重点。要求各级党组织和党员干部抓好四个方面学习。一要认真学习科学发展观理论。通过学习，提高贯彻落实科学发展观的能力和领导科学发展的水平，增强理论素养。二要认真学习宁夏能源铝业2010年工作会议暨一届二次职代会精神。尤其要认真学习黄河总经理做的《总经理工作报告》。通过学习，深刻领会宁夏能源铝业“三步走”战略目标的内涵、意义和打造宁东产业集群的决心，增强克服困难的勇气和做好一切工作的信心。三要认真学习股份公司干部大会内容，掌握各自承担的工作任务和努力的方向，增强做好工作的紧迫感。四要认真学习宁夏能源铝业2010年党建暨纪检监察工作会议、安全生产暨环境保护工作会议精神，明确工作任务，理清工作思路，增强完成工作任务的责任感。
二是围绕公司中心工作，继续以开展创建“四好”领导班子活动为载体，深化以“党员模范工程”为主题的党员劳动竞赛活动和党员先锋号、党员先锋岗、党员责任区活动，培育党员的创新精神、竞争意识。把党员培养成生产经营的骨干、刻苦学习的模范、技术创新的能手。紧扣“创新增效年”目标，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，使120kA、150kA、200kA电解系列技术经济指标稳中有增，350kA电解系列工艺技术攻关有大的突破。
三是以创新人才工作机制为重点，进一步加强干部管理和人才队伍建设。公司党委要求各级党组织高度重视人才队伍建设，重点抓好人才培养、教育、管理及使用。完善组织推荐、公开选拔、择优录用、竞争上岗的选人用人机制、干部考核评价体系及《干部考核办法》。积极搭建人才成长平台，做到“事业留人，感情留人，待遇留人”，为公司发展提供人才和智力支持。进一步完善党建工作管理、考评、监督等制度，抓好党建工作责任制的落实，明确责任，加强监督考核和指导，确实推进党建工作制度化、规范化均衡发展。
四是结合“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业精神，倡导“策划、程序、修正、卓越”的工作理念，形成以人为本、诚信服务、和谐共赢、求真务实、创新卓越的“人、诚、和、实、优”的共同价值观。通过融合青铝业企业文化，建立起实践文化和执行文化，打造具有公司特色的文化体系。用文化塑造价值理念、播扬企业信誉、树立企业形象、引领企业发展、凝聚职工力量、提升企业竞争力。
五是抓好党风廉政建设，全面落实“三重一大”决策机制和廉洁自律“七项要求”，强化领导干部廉洁从业意识。加强对党组织执行各项工作制度和工作程序的监督检查，建立完善企业党员干部表达意愿、反映问题的有效渠道。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设，积极营造风清气正的工作氛围，促进公司稳定、和谐发展。（沈富裕）
