据北京青年报报道，上周末，中国铝业（601600）以一举亏掉46.46亿元的2009年年报夺取市场眼球，其高管年薪也引发关注。年报显示，尽管业绩大幅下滑，但不少高管报酬总额不降反升。昨天，中国铝业对薪酬问题做出紧急澄清，称年报披露的高管薪酬情况只是“计划方案”，由于公司亏损，已全面停发公司高管绩效工资。
27日，中国铝业公布年报，表示由于受全球金融危机和铝产品市场处于行业周期低谷等不利影响，公司2009年度净亏损达到46.46亿元，与2008年同期净利润0.09亿元相比大降。不过，年报显示，虽然业绩下滑，其高管从公司拿到的报酬却纷纷上涨。四位副总裁陈基华、刘祥民、丁海燕、蒋英刚2009年度的报酬总额同比增长，其中前三位副总裁报酬从2008年的66万元增加到66.42万元，蒋英刚从65.35万元增加到65.98万元。董事会秘书刘强去年薪酬更从48.85万元增加到59.62万元。也有少数高管薪水有所减少，包括总裁罗建川，其2009年报酬总额87.87万元，较2008年的90.7万元减少2万余元。
中国铝业逆势加薪引发争议。昨天，中国铝业公司副总经理吕友清对媒体澄清，称“年报披露的高管薪酬情况只是计划方案”，由于公司亏损，去年公司高管已经降薪。
吕友清在接受媒体采访时说，中铝股份2009年度报告披露的公司董事、监事及高管层薪酬及奖金情况，是去年初公司董事会和股东大会通过的计划方案。面对金融危机的冲击和公司出现的亏损，熊维平总经理2009年2月份到任后，即全面停发了包括中铝股份在内的所有高管人员的绩效工资。
吕友清表示，根据薪酬与业绩挂钩的原则，今年3月11日，中国铝业股份公司执委会通过了2009年高管薪酬兑现方案，进一步明确了降薪比例，分别为：公司董事长、首席执行官降薪30%，公司总裁降薪25%，公司副总裁、财务总监、董秘降薪20%。
创下46亿元亏损纪录的中国铝业同时在年报中预计，2010年第一季度将扭亏为盈。在同日发布的董事会公告中，中国铝业还透露，计划在2010年，发行本金总额不超过150亿元的短期融资券，发行本金总额不超过150亿元的中期票据
