12月2日，2010年西南铝青年大讲堂---“加强基础管理青年奋发有为”人才论坛在民丰公司二楼会议室举办。李凤轶总经理在大讲堂上寄予青年职工要进一步强化基础管理，立足岗位成长成才，成为西南铝发展的希望。
西南铝业（集团）有限责任公司领导李凤轶、邓占树及相关职能部门负责人出席论坛，12位选手及公司团员青年参加了论坛。
围绕“加强基础管理青年奋发有为”这一主题，来自熔铸厂、压延厂、锻造厂、冷轧厂、板带公司等单位的12名选手在论坛上与大家一起分享了在工作中总结出来的加强基础管理的经验。这12名选手都是03年以后进入公司的大学生。他们有的是青年科技管理之星涌现出的青年技术骨干、有的大学生己经走上车间管理岗位，是青年中的佼佼者。此次交流涵盖了质量、设备、技术、工程管理等各方面的基础管理内容。据了解，西南铝团委坚持开设“青年大讲堂”，密切关注青年职工成长成才，努力为青年职工成长成才搭建平台，激发青年职工围绕企业生产经营，多出点子，多出主意，多想办法，为公司发展多做贡献。
论坛现场交流完后，李凤轶总经理充分肯定了论坛对推动公司加强基础管理工作起到的积极作用，对团员青年积极参与公司基础管理工作表示高度赞赏。他指出，加强基础管理工作，是公司实现“管理科学化、效益最大化”的重要内容，是实现管理科学化的有效抓手，要抓好抓落实。对如何进一步加强基础管理工作，李总提出了四点要求：一是要提高认识，明确基础管理工作的重要性。李总强调，要以点带面，加强宣传教育，引导全体职工加强对基础管理重要性的认识。二是要高度重视基础管理工作，采取得力措施加强基础管理。着重要体现到抓职责到位、抓制度完善、抓执行力建设、抓约束激励机制的创新、抓管理创新五个方面。青年朋友们要当好“教练员”，要通过青年突击队、青年创新创效等载体，引导全体职工积极参与基础管理工作，确保基础管理工作取得更好成绩。三是要真抓实干，确保基础管理工作取得实效。李总指出，作为中国铝加工业的排头兵，西南铝的持续发展必将为青年提供施展才华的机会，为他们的发展提供机遇。希望青年朋友们珍惜机会，努力学习，成为推动企业发展的主力军。李总最后说，青年是西南铝的希望，公司会倍加关心他们的成长成才，为他们在岗位成长成才方面提供机会。李总还嘱咐相关职能部门一定要关心青年工作生活，为他们成长成才减少后顾之忧，使他们真正成为西南铝企业不断进步的主力军，可持续发展的希望。
